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Leadership-Kompetenz / Führungskräfte-Entwicklungsprogramm

Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, von der Mitarbeiterin zur Vorgesetzen – das bedeutet für neu ernannte Teamleiter und Teamleiterinnen sowie für alle Nachwuchsführungskräfte, eine neue Rolle einzunehmen, sich mit der als Sandwichposition empfundenen Aufgabe zu arrangieren, die inneren Konflikte zu reflektieren und zu klären und sich dann mit innerer Stabilität zu positionieren.

In unseren Führungsprogrammen erwerben sich die angehenden Führungskräfte praxiserprobtes Managementwissen. Sie erweitern gezielt ihre soziale und kommunikative Kompetenz, setzen sich reflektierend mit Ihrer Persönlichkeit auseinander und stabilisieren ihre Handlungskompetenz.

In aufeinander aufbauenden Modulen (Persönlichkeit, Kommunikation, Konfliktmanagement, Führung, Strategie, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen)  erarbeiten sich die jungen Führungskräfte im Rahmen von zwölf bis 24 Monaten das Handwerkszeug, die Stabilität und Reflexionsfähigkeit, um mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zielorientiert, unterstützend, fürsorglich, sowie fordernd und fördernd umzugehen.


Die Module: Seminare, Gruppencoachings, kollegiale Intervision


Unsere Führungstrainings bauen auf der Grundlage der transformationalen Führung auf:

  • Identifikation: Die Führungskraft ist Vorbild in Einstellung und Verhalten.
  • Inspiration: Die Führungskraft führt mit inspirierenden Zielen, sorgt für Erfolgserlebnisse und Stolz über die erbrachte Leistung.
  • Intellekt: Die Führungskraft fördert neue Sicht- und Denkweisen.
  • Individualität: Die Führungskraft unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell, fordernd und fördernd und behält deren individuelle Weiterentwicklung im Auge.


 

News

Der SCETI-Prozess®  ist eine eingetragene Marke. Er beschreibt die Schritte der von uns entwickelten Prozessbegleitung bei Team- und Change-Management-Prozessen. 

Termine

19. - 21. Februar 2018
„Führen mit emotionaler Intelligenz“

26. + 27. April 2018
„Wirksamkeit im Team“ Teamsimulationsübung ACT!

18.+ 19. September 2018
„Machtstrategien erkennen und beeinflussen“

11. + 12. Dezember 2018
„Wege aus der Überlastungsfalle“

Büro Stuttgart:
Regine Uhlmann 
Betzweilerstr. 4
D-70563 Stuttgart
Tel.:    +49(0)711–735 683 7
Mobil: +49(0)177–655 355 1

Büro Frankfurt:
Günther Weipert
Panoramastr. 40 
D-65527 Niedernhausen
Tel.:    +49(0)6127–81 81
Mobil: +49(0)171–777 36 63